Les prépas apprentissage sont l'une des mesures prévues par la loi Avenir professionnel en matière de formation. Ce « sas » proposé en amont d'un contrat d'apprentissage a pour objectif d'aider les jeunes à préciser leur projet professionnel et à développer leurs compétences en vue d'une meilleure intégration dans le monde du travail.
Les prépas apprentissage sont l’une des mesures prévues par la loi Avenir professionnel en matière de formation. Ce « sas » proposé en amont d’un contrat d’apprentissage a pour objectif d’aider les jeunes à préciser leur projet professionnel et à développer leurs compétences en vue d’une meilleure intégration dans le monde du travail.
Trois enjeux principaux d’un tel dispositif avaient ainsi été relevés :
la consolidation des compétences ;
le renforcement des compétences relationnelles et du savoir-être professionnel, pour réussir à signer un contrat et à s’intégrer dans le monde professionnel ;
le mûrissement du projet professionnel pour prévenir la rupture du contrat d’apprentissage, qui survient parfois au cours des premières semaines d’apprentissage.
La volonté est donc de proposer aux jeunes un parcours leur permettant :
de découvrir des métiers,
de construire un projet professionnel,
d’acquérir des compétences clés (savoirs de base) et relationnelles (savoir-être),
de découvrir l’alternance,
et enfin, de trouver un employeur.
Objectifs de la formation
Faire découvrir un environnement professionnel, un ou plusieurs métiers à tout jeune de 16 à 26 ans. Permettre une poursuite d’étude en CAP ou BAC Pro dans tous les secteurs professionnels.
Remettre à niveau des pré apprentis en difficultés en :
renforçant l’enseignement général de la base,
utilisant une pédagogie par projet qui s’appuie sur des situations concrètes,
utilisant les stages en entreprise pour construire son projet professionnel.
Organisation de la formation :
La formation se déroule en 5 périodes sur 10 mois maximum.
Chaque période comprend un temps en MFR et un temps en stage dont les durées peuvent être variables
En tout, 26 semaines de stage réparties sur plusieurs périodes, permettant la découverte des métiers par l’alternance et 10 rassemblements à la MFR
Les immersions en entreprise (entre 542 et 890h) sont sous la forme de stages :
d’observation,
d’adaptation
de réalisation
de mobilisation
et d’intégration.
Le parcours en MFR (entre 210 et 260 h) est personnalisable et se réparti en module préparatoire et d’exploitation de stage:
atelier de remise à niveau
atelier de développement personnel
atelier d’expérience et projet professionnel
Le choix du stage est en fonction du projet professionnel (il peut être différent d’une période à l’autre).
La formation dispensée dans le cadre d’une classe préparatoire à l’apprentissage est gratuite à l’exclusion des participations éventuelles à des frais divers ( complément des frais de restauration ou d’hébergement, adhésion association…)
Les élèves admis dans ce dispositif peuvent bénéficier d’une aide. Les entrées en Prépa-apprentissage peuvent se faire à tout moment dans l'année!
Modalités d’admission
La demande est adressée au CFA de la MFR de la Tour d’Aigues par l’élève et ses représentants légaux s’il est mineur.
La rentrée est prévue le 15 septembre
Effectif maximal : 12
Un entretien de recrutement est prévu à l’issue duquel un avis d’admission dans le parcours est émis.
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